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夏天的雨来的快去的也快,半夜下了一场短时强降雨,早上起来却是个大晴天,连路面低洼处的积水都消失的无影无踪。
食堂吃完早餐,进入公司参加第三天的培训。
他们组的积分处于中间水平,主要原因在于课上回答问题不够积极主动。
这天上午正好是财务总监授课关于“公司财务管理制度及运营体系”的内容,积分赶超的重担自然而然转移到了宋子瑜和叶瑾秋身上。
这种时候位置靠后的劣势就体现出来了,一连几个热场的简单问题,前面举手的一大片,根本看不到他们。
叶瑾秋索性站起来举了双手,用显眼包的身份赢了2分。
步入正题后,宋子瑜的手速还是没有霍琛的快,坐着干着急。
直到一个难度比较大的问题出现,全场都没了声音,宋子瑜仍然和霍琛同时举了手。
“这个问题我想请宋子瑜同学来作答。”
跟随领导的手势指向,不少人好奇回头,宋子瑜顿时成了焦点。
他从座位上站起来,接过旁边传过来的话筒,浅浅鞠了一躬,然后按照脑子里的思路把问题剖析,拓展开来,逻辑通顺,条理清晰。
足足说了五分钟,一点也没感觉到紧张。
在他回答的过程中,何总监笑着频频点头,并从讲台上走了下来,跟他近距离的对视。
话毕,何总监率先鼓了掌,接着会议室里的所有人都鼓了掌,宋子瑜的大脑才从完全沉浸在解答题目中回过神,对外界有了感官和知觉。
“这半年里我面试过十几名学生,宋子瑜同学是给我留下印象最深刻的一位,在他身上我看到了自己曾经学生时代的影子,内敛而不张扬,纯真而不傲慢,但自信尚缺,胆识需练,我选择他,不止于惺惺相惜,也想看看他四十岁之前能在这条路上走到多远,多高的位置上去,而我对此充满信心。”何总监说完示意他坐下,往讲台上走,边走边说:“鉴于宋子瑜同学不仅答出了这道题的正确答案,还引申出了下一个我打算问问题的答案,我建议可以加上双倍的分。”
统分员立马应了声好。
讨论他的声音更多了。
宋子瑜有些懵的坐下,没想到会当众得到上司这么高的评价,他作为一个刚步入职场的新人小白,对位高权重者有着崇拜和敬佩,可实在不敢拿自己与之相提并论。
但被人认可赏识终究是件开心幸福的
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