第135章 李清月的支持
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“来,我来告诉你,你们负责人力资源,也就是说清月阁和乾和食府的人都是你们负责招募,请问你们招到的是什么人?服务员没有服务意识,店长没有管理意识,保洁没有清洁意识,一个个的还以为这是路边的苍蝇馆子,品牌不像品牌,餐饮不像餐饮。”
“你们监察,监察了什么?你们知道客户的需求是什么吗,出来吃饭,是有钱没地方花了吗,当然是要出来吃个安全,吃个安心,你们呢,卫生没做好,服务没做好,菜品还不卫生,我就问你,你自己吃不吃,我没有去厨房之类的地方看过,但是我才能做到这个份上,厨房的卫生肯定也好不到那儿去。”
“再说你们的公关,做了什么请问?有没有调查过客户需求,有没有及时发现顾客的不满,从而提出建议,进行改善?你们一个也没有吧,既然你们行政中心什么都没做,干嘛不换掉,一个月花几十万养你们,有什么意义?”
程又青直接将手中的报告砸在了柳脉的脸上,毫不客气的说道。
“好,我同意,行政中心工作失职,部长及以上全部解除劳动合同,该赔偿的赔偿,该追究的追究。”
李清月听到程又青的话,直接出言说道。
昨晚回到家后,她躺在床上辗转反侧,思绪万千。如今公司规模越来越大,她在管理方面感到愈发地力不从心。乾和的业务范围不断扩张,已不再是当初仅有几家门店的小打小闹。她深知自己的管理理念已经难以跟上这快节奏的发展步伐。
同时,公司内部员工也存在一些问题。大家都在摸索中前行,犹如摸着石头过河一般,没有太多经验可循。面对日益复杂的市场环境和竞争压力,他们需要不断学习、适应并提升自身能力。而作为领导者的她,更应该反思自己的不足之处,并寻找解决问题的方法。
在这个关键时刻,她意识到必须做出改变。首先要更新自己的管理知识体系,通过参加培训课程或与行业专家交流等方式来提高领导力;其次要加强团队建设,激发员工的积极性和创造力;最后还要注重企业文化的塑造,营造一个积极向上、团结协作的工作氛围。
总之,想要带领公司继续前进并非易事,但只要勇于挑战自我、不断学习进步并且善于整合资源,就一定能够克服困难实现目标。
程又青的观点无疑是正确的,毫无疑问,问题出在自己身上,如果不能采取有效措施加以改进,那么公司破产只是时间早晚罢了。目前的资金流动情况已经清晰地反映出了
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